Psychologie

Specialisme: mediation in een familiebedrijf

Mediation in een familiebedrijf is een echt vak, een bijzonder specialisme. Een ‘familiebedrijvenmediator’ moet – naast kennis en basisvaardigheden zoals gespreks- en onderhandelingstechnieken - beschikken over vier essentiele eigenschappen of kenmerken om effectief te kunnen zijn: Inzicht in familiebedrijvendynamiek, wijsheid, ervaring met effecten van interventies en eigen rolbewustzijn. Kennis van de dynamiek van het familiebedrijf [...]

Geluksmakelaars brengen ongeluk

Ik wil je in deze blog bijpraten over paradox van de ‘markt van welzijn en geluk’ en waarom de 'makelaars' daarin vreemd genoeg ongeluk blijken te brengen. Geluksmakelaars brengen ongeluk Vorige week dronk ik met mijn beste vriend een kopje koffie in Waanders in de Broeren, de befaamde boekhandel in Zwolle. De muur [...]

Adviseren als automatische reflex werkt niet

Wanneer mag je iemand eigenlijk een advies geven? Ik nam laatst deel aan een workshop. Voor mij stond iemand die iets te vertellen had. Daar reageer ik sterk op; op iemand die mij iets te vertellen heeft. Ik ga dan in de verdediging en sluit mezelf op in mijn hoofd. Hoezo heeft iemand mij iets [...]

Beste consultant, van wie is het probleem?

Mijn vak als adviseur brengt me nog weleens op het slappe koord waarop ik dan moet dansen. Een adviseur mag namelijk alleen een adviseur zijn als hij tegenover iemand zit met een vraag. Maar hoe vaak is een vraag eigenlijk een echte vraag? Als ik  zit met een verstopte WC en ik heb geen idee [...]

Wij, een volk van Vinders van Dingen

Vandaag las ik in een van onze landelijke kwaliteitskranten een ‘ergerlijke’ column van Elma Drayer. Ze schrijft dat ze zich ergert aan het feit dat slimme mensen, zoals filosofen, iets vinden van terrorismeaanslagen. Het triggerde me onmiddellijk, maar ik twijfelde: zal ik hier wel of niet een reactie op schrijven? Een lastig dilemma, want als je ergens [...]

Blijven we gewoon een stelletje schapen?

We hebben een hardnekkige gewoonte in ons dagelijkse handelen: we voegen ons graag naar het gedrag van de meerderheid. Dat heet conformisme. Conformisme is een hardnekkige menselijke dwaling, die zich vooral in het onderbewuste heeft gevormd. Er zijn vele voorbeelden in de geschiedenis die laten zien dat de strategie om ‘mee te gaan’ met de overtuigingen van heersende [...]

Wat is er mis met/bij pesten op het werk?

7 juni 2015 - De kop van het hoofdartikel op de voorpagina van de Stentor van vandaag intrigeerde me: 'Pesten op het werk is een epidemie'. Een op de vier werknemers is blijkbaar wel eens gepest op het werk. Vier miljoen verzuimdagen levert dat per jaar op. En 95% van de werknemers zegt dat er [...]

Ga naar de bovenkant